Términos y Condiciones de Uso
“Tu Juez Laboral.com” | www.tujuezlaboral.com
Última actualización: 5 de marzo de 2026
1. Objeto del sitio
Los presentes Términos y Condiciones regulan el acceso y uso del sitio web www.tujuezlaboral.com (en adelante, el “Sitio”), proyecto de divulgación jurídica y formación en derecho laboral encabezado por el Dr. Antonio Ordóñez Serna.
El Sitio tiene como finalidad principal ofrecer contenidos informativos, cursos, talleres y actividades académicas en materia laboral, dirigidos a personas interesadas en conocer mejor sus derechos y obligaciones laborales o profundizar en la práctica del derecho laboral.
2. Naturaleza de la información y no asesoría personalizada
Los contenidos publicados en el Sitio (artículos, videos, materiales descargables, descripciones de cursos, etc.) tienen un carácter exclusivamente informativo y académico. En ningún caso constituyen asesoría jurídica personalizada ni sustituyen la consulta directa con un abogado o profesionista calificado que analice el caso concreto. El uso de la información del Sitio es responsabilidad exclusiva del usuario, quien debe evitar tomar decisiones relevantes basadas únicamente en contenidos generales sin obtener una opinión profesional específica.
3. Uso adecuado del Sitio
Al acceder y utilizar el Sitio, el usuario se compromete a:
- Hacer un uso diligente, responsable y conforme a la ley de los contenidos y recursos disponibles.
- No emplear el Sitio con fines ilícitos, contrarios al orden público o a las buenas costumbres, ni para realizar actividades de acoso, difamación, ataques técnicos, envío masivo de mensajes no solicitados (spam) u otras conductas que vulneren derechos de terceros.
- No intentar acceder de forma no autorizada a secciones restringidas del Sitio o a sistemas informáticos vinculados a este.
“Tu Juez Laboral.com” se reserva el derecho de limitar o bloquear el acceso al Sitio a usuarios que incumplan estos Términos y Condiciones.
4. Registro e inscripciones a actividades académicas
En algunos casos, para inscribirse a cursos, talleres o actividades académicas, se puede requerir que el usuario complete formularios con sus datos personales. El usuario se compromete a proporcionar información veraz, completa y actualizada, y reconoce que cualquier uso indebido de datos de terceros o información falsa es de su exclusiva responsabilidad.
El detalle sobre el tratamiento de datos personales se encuentra en el Aviso de Privacidad, disponible en el Sitio y que forma parte integrante de estos Términos y Condiciones.
5. Propiedad intelectual
Los contenidos del Sitio, incluyendo textos, videos, materiales didácticos, logotipos, marcas, diseños, infografías y, en general, cualquier obra protegida por propiedad intelectual, son titularidad de “Tu Juez Laboral.com” y/o del Dr. Antonio Ordóñez Serna, o se utilizan con las autorizaciones correspondientes.
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6. Enlaces externos y recursos de terceros
El Sitio puede contener enlaces a otros sitios web, plataformas y contenidos de terceros (por ejemplo, redes sociales, plataformas de video o herramientas de aprendizaje). Estos enlaces se proporcionan únicamente para facilitar acceso a recursos adicionales; “Tu Juez Laboral.com” no controla ni respalda necesariamente el contenido, políticas o prácticas de dichos sitios externos, por lo que no asume responsabilidad por ellos. El uso de esos sitios se rige por sus propios términos y condiciones y políticas de privacidad.
7. Limitación de responsabilidad
“Tu Juez Laboral.com” no garantiza la disponibilidad ininterrumpida del Sitio ni la ausencia de errores técnicos, aunque procurará mantener un funcionamiento estable y seguro dentro de lo razonable. En la medida permitida por la legislación aplicable, “Tu Juez Laboral.com” no será responsable por:
- Decisiones o acciones que los usuarios tomen basados únicamente en la información general disponible en el Sitio, sin contar con asesoría profesional específica.
- Daños, perjuicios o pérdidas derivados de interrupciones del servicio, fallas técnicas, virus u otros elementos que puedan afectar dispositivos o sistemas informáticos, cuando estos hechos no le sean directamente imputables.
- Contenidos generados o alojados en sitios de terceros a los que se acceda mediante enlaces desde el Sitio.
8. Relación con el cargo judicial del titular
El proyecto “Tu Juez Laboral.com” es un espacio personal de divulgación y formación jurídica creado por el Dr. Antonio Ordóñez Serna. Los contenidos, opiniones y materiales publicados en el Sitio se emiten a título personal, con fines académicos y de difusión, y no representan posicionamientos oficiales del Poder Judicial de la Federación ni de institución pública alguna. El uso del Sitio no genera, en ningún caso, relación procesal ni vinculación formal alguna con los asuntos que el titular conozca o pueda conocer en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales.
9. Modificaciones al Sitio y a los Términos
“Tu Juez Laboral.com” se reserva el derecho de modificar, actualizar o suprimir, en cualquier momento, los contenidos, servicios, diseño o configuración del Sitio, así como estos Términos y Condiciones. Las modificaciones a los Términos y Condiciones entrarán en vigor desde su publicación en el Sitio, indicando la fecha de la última actualización. El uso continuado del Sitio después de la publicación de cambios implica la aceptación de las nuevas condiciones.
10. Legislación aplicable y jurisdicción
Salvo disposición en contrario de la normativa aplicable en materia de consumidores, estos Términos y Condiciones se interpretarán conforme a las leyes federales de los Estados Unidos Mexicanos. Cualquier controversia relacionada con el Sitio o con la interpretación y cumplimiento de estos Términos se someterá a la jurisdicción de los tribunales competentes en la Ciudad de México, renunciando las partes a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles por razón de su domicilio presente o futuro, en la medida en que dicha renuncia sea legalmente válida.
11. Pagos, inscripciones, cancelaciones y reembolsos
Las inscripciones a cursos, talleres y demás actividades académicas ofrecidas a través de “Tu Juez Laboral.com” se considerarán confirmadas una vez acreditado el pago mediante cualquiera de los medios habilitados, tales como transferencia bancaria a la cuenta indicada en la comunicación correspondiente.
Cuando el pago se realice mediante transferencia bancaria, el participante deberá enviar el comprobante correspondiente por los medios indicados, y la inscripción quedará confirmada una vez verificado el abono en la cuenta receptora.
11.1 Cancelaciones por parte del participante
Si el participante desea cancelar su inscripción a un curso, taller o actividad académica de “Tu Juez Laboral.com”, podrá solicitar:
- Reembolso del 100% del monto pagado cuando la cancelación se solicite con al menos 7 días naturales de anticipación a la fecha de inicio del curso.
- Reembolso del 50% del monto pagado cuando la cancelación se solicite entre 6 y 3 días naturales antes del inicio.
- A partir de 2 días naturales antes del inicio del curso, o una vez iniciado, no habrá reembolsos, pero “Tu Juez Laboral.com” podrá, a su discreción, ofrecer el cambio de inscripción a una edición futura o a otra actividad equivalente, sujeto a disponibilidad.
Todas las solicitudes de cancelación o cambio deberán realizarse por escrito al correo de contacto indicado en el Sitio, incluyendo nombre completo, curso, fecha y medio de pago. Los reembolsos se realizarán, en la medida de lo posible, por el mismo medio de pago utilizado, dentro de un plazo razonable una vez aprobada la solicitud.
11.2 Cancelación o modificación por parte de “Tu Juez Laboral.com”
En caso de que “Tu Juez Laboral.com” cancele un curso o modifique de manera sustancial su fecha o modalidad sin que el participante esté de acuerdo, éste podrá optar entre:
- El reembolso del 100% del monto pagado, o
- El cambio de inscripción a otra fecha o actividad disponible de valor equivalente.